Ostatnie kilka miesięcy to poprawiająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najniższy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku wynosiło około ośmiu procent, a jakieś spadki były widoczne w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty ze znalezieniem dobrych pracowników.

Z całą pewnością tego typu sytuacja jest widoczna w technologicznych branżach, w nich już od paru lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Lecz dość podobna sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz to nowych branżach, również w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowały firmy.

Taka sytuacja będzie korzystna nie tylko dla pracowników, lecz również dla gospodarki, jaką będzie rozruszał wzrost wynagrodzeń. Oprócz tego coraz większe znaczenie mają różne dodatki, którymi kusi się pracowników. Zaliczyć do nich między innymi można karty sportowe, prywatną opiekę zdrowotną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.

Co interesujące, w naszym kraju trendy przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w innych krajach, gdzie obserwowany jest systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w tym roku ilość ludzi nie mających stałego zatrudnienia może osiągnąć poziom nawet 200 milionów. Najważniejszą przyczyną takich problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Wbrew tezom licznych osób, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy nie mają dużego wpływu na wysokość bezrobocia. Tego typu hasła słyszy się często od dwustu lat, a cały czas pomimo wykorzystywania ogromnych ilości najróżniejszych urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne mogą spowodować znikanie niektórych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Dlatego też widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować muszą we własny rozwój i nie bać się zmian.

Opuszczanie pracy z powodu chorób stanowi poważny problem zarówno dla samych firm, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu pracownik nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, lecz należy mu się również za czas choroby odpowiednie wynagrodzenie. Do pewnej liczby dni będzie je płacił firma, a później ten obowiązek przejmuje ZUS.

W chronieniu przed pracowniczymi chorobami duże znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w działania tego typu często się też angażuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały rozpoczęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane liczne warsztaty i szkolenia poświęcone takim zagadnieniom.

Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać będą mogli dodatkowo z licznych narzędzi, pozwalających zbadać ryzyko w firmach, które do nich należą. Tym sposobem można będzie podjąć odpowiednie działania zapobiegające, a także wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem stresu związanego z pracą.

Jak widać po statystykach, ten właśnie czynniki jest jednym z występujących najczęściej przyczyn nieobecności pracowników. Szacuje się, że ponad połowa lekarskich zwolnień jest efektem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w miejscu pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długi stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje zwiększające się problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a nie leczony stać się może przyczyną bardziej poważnych schorzeń. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy często nie są nawet świadomi, ile negatywnych skutków może dla nich nieść życie w stresujących warunkach. Rezultaty tego typu sytuacji odbijają się także na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.

Ostatnie parę miesięcy to polepszająca się sytuacja na rynkach pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia uzyskał najmniejszy poziom od 1991 roku. W październiku bieżącego roku wynosiło około ośmiu procent, a jakieś spadki widoczne były w 14 ze wszystkich województw. Tego typu sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą mieć oni coraz więcej problemów ze znalezieniem odpowiednich ludzi.

Z pewnością tego typu sytuacja jest widoczna w branżach technologicznych, tam już od paru lat pracujący tam ludzie mają świadomość tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Jednak taka sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz to nowych branżach, również w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.

Sytuacja tego typu może być korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz również dla naszej gospodarki, jaką może rozruszać wzrost pensji. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają dodatkowe benefity, którymi kusi się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć karty sportowe, prywatną opiekę medyczną czy też pakiet ubezpieczeń dla całej rodziny.

Co ważne, tendencje w naszym kraju są całkowicie inne, niż na całym świecie, gdzie jest obserwowany regularny wzrost poziomu bezrobocia. Jak pokazują światowe dane już w tym roku ogólna liczba osób bez pracy może sięgnąć poziomu powyżej dwustu milionów. Głównym powodem takiego stanu rzeczy jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Pomimo opinii wielu ludzi, rozwój technologiczny i coraz większa automatyzacja zbyt mocno nie wpływają na ilość bezrobotnych. Tego typu hasła często się słyszy od dwustu lat, a nadal pomimo stosowania ogromnej ilości urządzeń i maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne powodują wymieranie niektórych profesji i powstawanie innych.

Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować we własny rozwój i nie obawiać się zmian.

Ostatni okres czasu to poprawiająca się sytuacja na rynku pracy – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia uzyskał najmniejszy poziom od 1991 roku. W październiku wyniosło około ośmiu procent, a spadki widoczne były aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą mieć oni coraz więcej problemów z zatrudnieniem dobrych pracowników.

Z pewnością sytuacja tego typu ma miejsce w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od paru lat pracujący tam ludzie są świadomi tego, że to oni stawiają warunki. Jednak taka sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz większej ilości branż, również w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna z pracą było bardzo różnie.

Tego typu sytuacja jest bardzo korzystna nie tylko dla pracowników, ale także dla całości gospodarki, którą może rozruszać wzrost wypłat. Dodatkowo coraz większą rolę ogrywają różne benefity, którymi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład karnety do obiektów sportowych, prywatną opiekę zdrowotną czy pakiety ubezpieczeniowe dla całej rodziny.

Co ciekawe, tendencje w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w innych krajach, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w 2017 roku ogólna liczba ludzi nie mających stałego zatrudnienia może sięgnąć poziomu nawet 200 milionów. Najważniejszym powodem tego typu problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Wbrew opiniom wielu osób, postęp technologiczny i automatyzacja pracy nie wpływają zbyt mocno na wysokość bezrobocia. Takie hasła można usłyszeć już od dwustu lat, a w dalszym ciągu pomimo wymyślenia ogromnych ilości urządzeń i maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane technologie mogą spowodować wymieranie pewnych profesji i powstawanie zupełnie nowych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Dlatego też coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować muszą w swój rozwój i nie obawiać się zmian.

Opuszczanie pracy z powodu chorób jest dużym problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia taka osoba nie może wykonywać swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do określonej ilości dni będzie je wypłacał właściciel firmy, a potem ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi ogromne znaczenie ma prewencja, z tego też powodu w takie działania angażuje się także PIP. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały liczne kursy i warsztaty związane z ta tematyką.

Pracodawcy w ramach tego projektu mogą skorzystać poza tym z szeregu narzędzi, jakie pozwolą zbadać wysokość ryzyka w firmach, które prowadzą. Tym sposobem będzie można podjąć odpowiednie działania naprawcze, a oprócz tego zacząć wdrażać profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem zawodowego stresu.

Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten jest jednym z występujących najczęściej przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że blisko 60 procent zwolnień lekarskich jest rezultatem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na najrówniejszych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Często powoduje powiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a zostawiony bez leczenia może się stać powodem bardziej poważnych schorzeń. Zbyt długie narażanie na warunki stresowe może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy często nie mają nawet świadomości, ile niepożądanych skutków będzie dla nich niosło stresujące życie. Skutki tego typu sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.

Continue reading »